안녕하세요, 위커프입니다! 🙌 장사를 하다 보면 예상치 못한 상황에 직면할 때가 많죠. 특히 직원들이 예상치 못한 요구를 할 때 당황스러울 수 있습니다. 어떻게 대응해야 할지 고민이 되는 순간, 전문가의 조언을 참고해보세요. 오늘은 '직원이 더 많은 급여를 요구할 때' 사장님들이 어떻게 대처할 수 있을지, 몇 가지 사례를 통해 알아보겠습니다. 이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.(출처: '돈 더 달라고?!' 직원의 요구가 곤란할 때 | 배민외식업광장)1. 스스로 출근한 직원, 추가 급여 요구❓ 직원이 스스로 일찍 나온 시간을 모두 월급으로 계산해 달라고 요구합니다. 많은 사장님들이 이와 같은 상황에서 난감함을 느낍니다. 직원이 자발적으로 출근 시간을 늘려 일했다면, 그 ..

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌 알바 공고 작성 시 무엇을 주의해야 할까요? 인력난과 구인난으로 인해 알바 채용이 점점 어려워지는 요즘, 알바 공고를 제대로 작성하는 것이 중요합니다. 220만 구직자가 이용하는 알바 플랫폼 알바몬과 함께 준비한 이번 글에서는 알바 채용 시 자주 사용하지만 피해야 할 금기어와, 알바 공고 작성 꿀팁을 알려드립니다. 이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.( 출처:"알바 공고, 이렇게 쓰면 큰일 납니다" 알바 채용시 3대 금기어는 무엇?|배민외식업광장)알바 공고에서 쓰면 곤란한 금기어 🚨많은 사장님들이 알바 공고에 '가족같은 분위기', '성실한', '착실한'과 같은 표현을 사용하곤 합니다. 하지만 이런 단어들은 구직자 입장에서는 불편함을 유발할..

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌 가끔 고객 관리보다 직원 관리가 더 어려울 때가 있나요? 직원들이 자주 실수를 하거나, 새로운 직원들과 소통이 어려워 고민하는 사장님을 위한 해법을 준비했습니다. 이번 포스팅에서는 ‘살아남는 식당의 비밀’ 특강에서 소개된 직원 관리 비법을 알아봅니다. 다양한 사례와 실전 노하우를 통해 현명한 직원 관리를 시작해 보세요! 이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.( 출처:고객보다 어려운 직원?😣 성공적인 직원 관리 비법 공개|배민외식업광장 )직원 관리, 이렇게 시작해 보세요!🔖 1. 직원 관리의 기본, ‘문서화’ 사람은 누구나 실수를 합니다. 지각하거나, 그릇을 깨는 일 등 작은 실수도 있을 수 있죠. 중요한 것은 이 실수가 반복되지 않도록 관..

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌 2025년도 최저임금이 170원 인상되어, 10,030원으로 책정되었습니다. 💸 이처럼 인건비 부담이 커지면서 많은 외식업 사장님들이 프리랜서 고용을 고려하고 있습니다. 프리랜서 고용은 노무관리의 부담을 줄이고 4대보험 가입 의무에서 벗어날 수 있다는 장점이 있지만, 과연 법적으로 안전할까요? 이번 글에서는 외식업에서 프리랜서를 고용할 때 꼭 알아야 할 점들을 소개합니다. 이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.(출처: 인건비 줄이기 위한 프리랜서 고용, 정말 괜찮을까요?)프리랜서 고용의 장점과 주의점📌 프리랜서와 근로자의 차이점프리랜서는 도급계약이나 용역계약을 통해 일하며, 근로기준법이 아닌 민법의 적용을 받습니다. 이로 인해 4대보험 가..

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌 직원을 관리하다 보면 때로는 해고를 고민하게 되는 순간이 있습니다. 그런데, 해고와 권고사직의 차이를 정확히 알고 계신가요? 해고와 권고사직은 법적 요건과 절차에서 차이가 크며, 이를 정확히 구분하지 못하면 법적 문제로 이어질 수 있습니다. 이번 글에서는 사장님이 꼭 알아야 할 권고사직과 해고의 차이점에 대해 알아보겠습니다. 이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.(출처: "권고사직도 부당해고가 되나요?" 사장님이 꼭 알아야 할 해고의 모든 것)권고사직과 해고, 어떻게 다를까요?📌 권고사직권고사직은 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수락하여 서로 합의한 후 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 근로자가 이를 받아들여야만 효력이 발생하기 때..

안녕하세요 위커프입니다! 🙌 추석 연휴가 다가오면 직원들의 근무와 급여 지급 문제로 고민이 많아지죠. 특히, 공휴일에 근로자가 출근하지 않아도 급여를 지급해야 하는지,또 출근 시에는 얼마의 수당을 추가로 지급해야 하는지 헷갈리기 마련입니다. 이번 글에서는 추석 연휴에 적용되는 급여와 수당에 대해 쉽게 알려드릴게요. 이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.출처: 추석 연휴, 직원이 출근 안해도 수당 줘야할까요? | 배민외식업광장 📖 근로기준법 제 55조 제2항에 따르면?근로기준법 제 55조 제2항은 "사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 공휴일을 유급으로 보장해야 한다"고 규정하고 있습니다. 이 규정은 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장에 적용됩니다. 따라서, 추석 연휴와..

직원의 연차수당, 매년 꼭 정산해야 하나요?안녕하세요, 사장님들! 오늘은 음식점을 운영하면서 자주 고민하게 되는 연차수당 정산에 대한 이야기를 다뤄보려고 합니다. 사장님들께서 연차휴가 사용과 관련된 고민을 많이 하실 텐데요. "연차수당을 매년 정산해야 하는지", "정산하지 않고 이월할 수 있는지"에 대해 명확한 답을 드리겠습니다. 이번 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 내용을 참고해 작성했습니다.출처: 배민외식업광장💡 연차수당, 꼭 매년 정산해야 할까요?Q: 미사용 연차수당, 매년 정산해야 하나요? 연차휴가를 사용하지 않은 직원에게 연차수당을 지급해야 하는 것은 「근로기준법」에 명시된 의무 사항입니다. 발생일로부터 1년 내 사용되지 않은 연차는 수당으로 보상해야 하는데요. 하지만 이 연차휴가 사용 기..