권고사직도 부당해고가 될 수 있을까요? 사장님이 꼭 알아야 할 해고의 모든 것

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌

 

직원을 관리하다 보면 때로는 해고를 고민하게 되는 순간이 있습니다.

 

그런데, 해고와 권고사직의 차이를 정확히 알고 계신가요?

 

해고와 권고사직은 법적 요건과 절차에서 차이가 크며, 이를 정확히 구분하지 못하면 법적 문제로 이어질 수 있습니다.

 

이번 글에서는 사장님이 꼭 알아야 할 권고사직과 해고의 차이점에 대해 알아보겠습니다.

 

이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.

(출처: "권고사직도 부당해고가 되나요?" 사장님이 꼭 알아야 할 해고의 모든 것)

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권고사직과 해고, 어떻게 다를까요?

📌 권고사직

권고사직은 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수락하여 서로 합의한 후 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 근로자가 이를 받아들여야만 효력이 발생하기 때문에 해고와는 다릅니다. 다만, 근로자가 권고를 받아들이지 않는다면 사직이 성립되지 않고, 이때 해고로 전환하려면 근로기준법에 따른 정당한 사유와 절차를 따져야 합니다.

 

📌 해고

해고는 사용자가 근로자의 의사와 상관없이 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위를 의미합니다. 해고는 근로기준법에 따라 정당한 사유가 있어야 하고, 사전에 서면으로 해고 사유와 시기를 명확히 통보해야 합니다. 이를 위반할 경우 부당해고로 인정되어 법적 분쟁의 소지가 있습니다.

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권고사직이 부당해고로 인정될 수 있는 경우

권고사직은 근로자가 사직을 수락해야 성립합니다.

 

그러나 사용자가 사직서를 강제로 요구하거나 "사직하지 않으면 해고하겠다"는 식으로 압박한다면

이는 실질적으로 해고로 판단될 수 있습니다.

 

이러한 경우 법원에서는 권고사직이 아닌 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.

 

따라서 사장님께서는 근로자의 자발적 의사 여부를 확인하는 것이 중요합니다.

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자주 묻는 해고 관련 질문들

❓ 권고사직 후, 다음날부터 직원이 출근하지 않는 경우는 어떻게 해야 하나요?

• 권고사직을 했으나 근로자가 이를 수락하지 않은 경우, 근로관계가 계속되고 있는 상태로 봅니다. 근로자가 출근하지 않는다면 출근 독촉 메시지를 통해 근로관계가 계속됨을 알리고, 출근 여부를 확인해야 합니다.

❓ 홧김에 “나가라”라고 했는데, 해고로 볼 수 있나요?

• 법원은 상황에 따라 다르게 판단합니다. 홧김에 한 발언일 경우 해고로 인정되지 않을 수 있지만, 구체적인 해고 의사 표시는 해고로 간주될 수 있습니다. 따라서 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하는 것이 중요합니다.

 

❓ 직원이 “나가겠다”고 말해 퇴사 처리했는데, 해고인가요?

• 근로자가 감정적으로 한 발언이 사직 의사표시로 간주될 수는 없습니다. 명확한 사직의사 확인 후 서면으로 처리하는 것이 좋습니다.

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해고나 권고사직 같은 민감한 문제를 처리할 때는 법적 요건을 충족하는 것이 중요합니다.

 

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