안녕하세요, 위커프입니다! 🙌 사장님들, 장사하다 보면 해고와 퇴직금 지급에 관한 고민이 많으시죠? 오늘은 해고와 퇴직금 지급 시 흔히 발생하는 실수와 그 해결 방법을 알아보겠습니다. 이기쁨 노무사님과 함께 해고와 퇴직금 관련 노무 상식, 바로 알아보세요! 이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.( 출처:올바른 해고와 안전한 퇴직금 지급, 노무사가 직접 알려드려요|배민외식업광장 )1. 이런 경우에도 부당해고인가요?✉️ 사연매장에서 함께 일하던 직원이 아이가 아파서 2월까지만 일하기로 했어요. 그런데 최근 들어 지각이 잦고 조기 퇴근이 많아졌습니다. 사정은 이해하지만, 바쁜 가게에 일손이 비어 힘들더라고요. 이런 경우 약속한 날짜보다 먼저 해고하면 부당해고가 되는 걸까요? 잦..

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌 장사를 하다 보면 사장님들이 가장 많이 고민하는 것이 바로 직원 관리와 관련된 문제들이죠. 특히나 요즘처럼 직원 구하기 어려운 시기에, 직원의 복지와 관련된 질문이 더 많아지고 있어요. 오늘은 이러한 궁금증을 해결하기 위해, 브레이크타임과 휴게시간의 차이, 그리고 주휴수당에 대해 알아보겠습니다. 이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.( 출처: 🤕 브레이크타임에 다쳤다면 산재일까? '아니!'라고 생각했다면 지금 확인하세요 | 배민외식업광장 )1️⃣ 브레이크타임과 휴게 시간"브레이크타임에 직원이 다치면 산재처리를 해야 한다.""브레이크타임은 휴게시간이라 해당 사항 없다."  과연 이 중에서 어느 말이 맞을까요? 먼저, 이 두 가지를 구분하는 것..

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌 2025년도 최저임금이 170원 인상되어, 10,030원으로 책정되었습니다. 💸 이처럼 인건비 부담이 커지면서 많은 외식업 사장님들이 프리랜서 고용을 고려하고 있습니다. 프리랜서 고용은 노무관리의 부담을 줄이고 4대보험 가입 의무에서 벗어날 수 있다는 장점이 있지만, 과연 법적으로 안전할까요? 이번 글에서는 외식업에서 프리랜서를 고용할 때 꼭 알아야 할 점들을 소개합니다. 이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.(출처: 인건비 줄이기 위한 프리랜서 고용, 정말 괜찮을까요?)프리랜서 고용의 장점과 주의점📌 프리랜서와 근로자의 차이점프리랜서는 도급계약이나 용역계약을 통해 일하며, 근로기준법이 아닌 민법의 적용을 받습니다. 이로 인해 4대보험 가..

안녕하세요 위커프입니다! 🙌 추석 연휴가 다가오면 직원들의 근무와 급여 지급 문제로 고민이 많아지죠. 특히, 공휴일에 근로자가 출근하지 않아도 급여를 지급해야 하는지,또 출근 시에는 얼마의 수당을 추가로 지급해야 하는지 헷갈리기 마련입니다. 이번 글에서는 추석 연휴에 적용되는 급여와 수당에 대해 쉽게 알려드릴게요. 이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.출처: 추석 연휴, 직원이 출근 안해도 수당 줘야할까요? | 배민외식업광장 📖 근로기준법 제 55조 제2항에 따르면?근로기준법 제 55조 제2항은 "사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 공휴일을 유급으로 보장해야 한다"고 규정하고 있습니다. 이 규정은 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장에 적용됩니다. 따라서, 추석 연휴와..

직원의 연차수당, 매년 꼭 정산해야 하나요?안녕하세요, 사장님들! 오늘은 음식점을 운영하면서 자주 고민하게 되는 연차수당 정산에 대한 이야기를 다뤄보려고 합니다. 사장님들께서 연차휴가 사용과 관련된 고민을 많이 하실 텐데요. "연차수당을 매년 정산해야 하는지", "정산하지 않고 이월할 수 있는지"에 대해 명확한 답을 드리겠습니다. 이번 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 내용을 참고해 작성했습니다.출처: 배민외식업광장💡 연차수당, 꼭 매년 정산해야 할까요?Q: 미사용 연차수당, 매년 정산해야 하나요? 연차휴가를 사용하지 않은 직원에게 연차수당을 지급해야 하는 것은 「근로기준법」에 명시된 의무 사항입니다. 발생일로부터 1년 내 사용되지 않은 연차는 수당으로 보상해야 하는데요. 하지만 이 연차휴가 사용 기..

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌 사장님, 매달 직원들에게 임금을 줄 때마다 임금명세서를 작성하는 일이 번거롭게 느껴지시나요? 임금명세서 교부가 의무화된 지도 1년이 넘었지만 여전히 많은 사장님들이 어려움을 겪고 계신데요. 이번 글에서는 임금명세서 작성 방법, 꼭 챙겨야 할 내용들, 작성하지 않았을 때의 불이익 등 사장님들이 알아두셔야 할 모든 것을 자세히 알려드릴게요!📌 임금명세서 작성, 왜 중요할까요?임금명세서는 직원에게 지급한 임금의 세부 내역을 기록해 교부하는 서류입니다. 이전에는 임금 총액만 알려주고 명세서를 작성하지 않는 경우도 많았지만,2021년 11월 19일부터 개정된 근로기준법에 따라 임금명세서 교부가 의무화되었습니다. 이 규정은 사업장의 규모와 고용 형태와 상관없이 모든 사장님께 해당됩..