올바른 해고와 퇴직금 지급, 사장님이 꼭 알아야 할 노무 팁

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌

 

사장님들, 장사하다 보면 해고와 퇴직금 지급에 관한 고민이 많으시죠?

 

오늘은 해고와 퇴직금 지급 시 흔히 발생하는 실수와 그 해결 방법을 알아보겠습니다.

 

이기쁨 노무사님과 함께 해고와 퇴직금 관련 노무 상식, 바로 알아보세요!

 

이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.

( 출처:올바른 해고와 안전한 퇴직금 지급, 노무사가 직접 알려드려요|배민외식업광장 )

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1. 이런 경우에도 부당해고인가요?

✉️ 사연

매장에서 함께 일하던 직원이 아이가 아파서 2월까지만 일하기로 했어요. 그런데 최근 들어 지각이 잦고 조기 퇴근이 많아졌습니다. 사정은 이해하지만, 바쁜 가게에 일손이 비어 힘들더라고요. 이런 경우 약속한 날짜보다 먼저 해고하면 부당해고가 되는 걸까요? 잦은 지각, 조기 퇴근으로 인한 해고도 ‘부당해고’에 해당하나요?

🧑🏻‍⚖️ 결론

‘부당해고' 가능성이 매우 높습니다!
부당해고에 해당하는 경우는 다음과 같습니다.

📌 30일 전에 해고 예고를 하지 않은 경우
📌 서면으로 해고 사유와 일자를 통보하지 않은 경우
📌 해고 사유가 정당하지 않은 경우
📌 법에서 금지하는 기간에 해고한 경우

하지만, 해고 예고 수당을 지급하면 즉시 해고가 가능할 수 있어요. 상황에 맞는 대응 방법은 법적 기준을 꼭 확인하세요!

 

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2. 퇴직금, 미리 줘도 되나요?

✉️ 사연

저희 가게에 정말 일 잘하는 알바생이 있어요. 그런데 얼마 전 집에 급한 사정이 생겼다고 하면서 퇴직금을 미리 줄 수 있냐고 묻더라고요. 아직 일한 지 7개월밖에 안 됐고, 본인은 1년 이상 다닐 거라고 했는데 걱정이 됩니다. 어떻게 하면 좋을까요?

🧑🏻‍⚖️ 결론

퇴직금은 사장님의 선택사항입니다. 가불에 대해서는 응할 의무가 없어요.
다만, 퇴직금 지급의 법적 기준을 지켜야 하니 확인해 보세요.

퇴직금 지급 기준

📌 근로자퇴직급여보장법에 의거
📌 4주 평균 1주 15시간 이상
📌 근로근로한 기간이 만 1년 이상일 경우

 

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노무 문제, 사장님을 위한 주의 사항

장사를 오래 하다 보면 노무와 관련된 문제는 언제나 어렵기 마련입니다.

 

법을 잘 모르는 상태에서 대응할 경우, 자칫 처벌 대상이 될 수 있기 때문에 신중하게 판단하고 전문가와 상의하는 것이 중요합니다.

 

복잡한 해고와 퇴직금 문제도 정확히 알고 대비해보세요.

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올바른 노무 관리를 위한 팁, 위커프에서 시작하세요!

직원 해고와 퇴직금 문제를 잘 해결했다면, 이제 남은 것은 체계적인 직원 관리입니다.

 

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위커프의 간편한 템플릿은 해고와 퇴직금 지급 과정에서도 필요한 정보를 체계적으로 관리할 수 있도록 돕습니다.

 

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