인건비에 퇴직금 포함해 줬는데 또 주라고요?

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌

 

사업을 하다 보면 생각지 못한 일들이 발생하게 마련입니다.

 

오늘은 한 사장님의 퇴직금 관련 사례를 통해 인건비 신고와 4대보험 처리의 중요성을 살펴보고자 합니다.

 

퇴직금이 인건비에 포함되어 있다고 생각했는데, 퇴사 후 다시 지급해야 하는 상황이 생긴 사장님의 이야기입니다.

 

이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.

( 출처:인건비에 퇴직금 포함해 줬는데 또 주라고요?|배민외식업광장 )

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퇴직금과 인건비 신고, 이대로 괜찮을까?

사업 초기에는 모든 인건비와 퇴직금 문제를 꼼꼼하게 챙기기 어려울 때가 많습니다.

 

사장님들 중에는 종종 퇴직금을 월급에 포함시켜 지급하기로 합의하고, 실제로 그에 따라 인건비를 처리했다고 생각하는 경우가 있습니다.

 

하지만 이는 근로기준법에 맞지 않는 방식일 수 있으며, 이로 인해 고용노동부로부터 퇴직금 미지급 문제로 고발당할 수도 있습니다.

 

실제 한 사장님이 겪은 사례에서도, 사전에 직원과 퇴직금을 월급에 포함해 지급하는 것으로 계약을 맺었지만

 

퇴직금을 따로 지급해야 하는 상황이 발생했습니다.

 

이는 퇴직금을 포함해 지급하는 것이 상여금으로 간주되면서, 법적으로 퇴직금을 별도로 지급해야 하는 의무가 있기 때문입니다.

 

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인건비 신고, 누락하면 발생하는 문제

 

직원 인건비 신고를 누락하게 되면 여러 가지 문제가 발생할 수 있습니다.

 

가장 큰 문제는 사장님이 내야 하는 세금이 크게 늘어난다는 점입니다.

 

인건비 신고를 통해 세금 공제 혜택을 받을 수 있지만, 신고를 하지 않으면 세율 구간이 높아져 더 많은 세금을 내야 할 수도 있습니다.

 

또한 인건비 신고를 누락한 경우 국세청으로부터 조사를 받을 수 있으며, 적격 증빙 과소 수취로 인해 가산세를 물어야 할 가능성도 큽니다.

 

가산세는 예기치 못한 큰 부담이 될 수 있으니, 인건비는 반드시 정확히 신고해야 합니다.

 

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전문가의 조언: 4대보험 가입, 장기적으로 유리합니다

 

세무 전문가들은 4대보험 가입과 인건비 신고를 적극 권장하고 있습니다.

 

4대보험을 통해 직원에게 복리후생 혜택을 제공하면서도 사장님 역시 채용 지원금과 세액 공제를 받을 수 있는 혜택이 있습니다.

 

첫해와 다음 해에 최소 700만원에서 최대 1200만원까지 세액공제를 받을 수 있으며,

 

식사비 등 복리후생비 처리도 가능하니 꼭 확인해보세요.

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인건비 관리를 돕는 인건비 관리 템플릿 소개!

 

퇴직금과 인건비 신고, 4대보험 처리 등 사장님께 복잡한 인건비 관리를 해결할 수 있는 도구가 필요하다면

 

위커프의 인건비 관리 템플릿을 사용해보세요.

 

 

이 템플릿은 인건비 처리와 퇴직금, 근무시간 관리까지 한 번에 관리할 수 있는 최적의 템플릿입니다.

 

사장님의 시간을 절약하고 정확한 인건비 관리를 통해 사업 운영의 효율성을 높이세요.

 

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