직원 4대보험 가입, 절세에 유리할까요?🤔

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌

 

사장님, 직원 고용 시 4대보험 가입에 대해 고민하고 계신가요?

 

직원 고용과 관련된 절세 방법을 알아보며, 실질적인 이익을 얻을 수 있는 방법을 정리해드릴게요!

이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.

( 출처:직원 4대보험을 들면 절세에 유리한 이유|배민외식업광장)

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직원 4대보험, 꼭 가입해야 하나요?

작은 매장을 운영하시는 사장님들 중에서는 직원들을 단순히 아르바이트로 고용하고 4대보험 가입을 하지 않는 경우가 많죠.

 

하지만, 직원들에게 4대보험을 가입시키면 세금 측면에서 유리할 수 있습니다.

 

간이과세자라도 직원들에게 4대보험을 가입시키고,

근로 소득과 일용 소득에 대한 지급 명세서를 제출하면 인건비를 비용으로 인정받아 절세할 수 있어요.

 

이는 소득세를 줄이는 데 중요한 역할을 합니다.

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4대보험 가입의 장점과 주의사항

1️⃣ 계속 근로자와 일용 근로자 구분

• 계속 근로자: 1달 이상 장기간 근무하는 경우, 4대보험(연금, 건강, 고용, 산재)과 퇴직금 지급 대상이에요.
• 일용 근로자: 단기간(1주일 이내) 근무하는 경우, 고용보험과 산재보험만 가입하면 됩니다.

2️⃣ 인건비 비용처리 가능

 

적격 증빙 없이 현금으로 급여를 지급할 경우, 세금 혜택을 받기 어렵습니다.

아르바이트비를 통장으로 이체하고, 관련 증빙서류를 잘 챙겨두는 것이 중요해요.

 

3️⃣ 정규직 및 계약직의 원천징수

 

고정적으로 일하는 직원의 경우, 매달 원천징수를 통해 일정한 세금을 공제하고 이를 신고해야 합니다.

이를 통해 세무 당국에 신고된 인건비가 비용으로 인정받게 됩니다.

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직원 급여를 현금으로 지급할 때 주의할 점 💡

• 주민등록증 복사: 급여를 지급하기 전에 직원의 주민등록증을 복사하거나 사진을 보관하세요.
• 급여 지급 증빙: 현금으로 지급할 때는 반드시 확인서를 작성해 보관하세요.
• 지급명세서 제출: 일용 근로자의 경우, 지급명세서를 매월 말까지 제출해야 경비로 반영할 수 있습니다.

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간이과세자에서 일반과세자로 전환될 때 절세 방법은?

간이과세자는 매출이 8,000만 원 미만인 경우 간이세율을 적용받아 부가가치세 부담이 적어요.

 

하지만 일반과세자로 전환되면 더 높은 세율이 적용되므로, 인건비와 경비를 적극적으로 비용 처리하는 것이 중요합니다.

 

부가세 신고 시 사업 관련 증빙자료를 철저히 챙겨 매입세액을 높이고, 세금을 줄이는 방향으로 준비해 보세요.

 

세무사와 상담해 세금 전략을 세우는 것도 좋은 방법입니다.

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