사업 초기 인건비 부담 줄이는 절세 전략 💡

안녕하세요, 위커프입니다! 🙌

 

사업을 시작하면 여러 가지 비용 부담이 뒤따르지만 그중에서도 특히 부담이 큰 것은 바로 ‘인건비’입니다.

 

최저임금 인상으로 인해 인건비 부담이 커진 요즘, 창업 초기 인건비를 절감할 수 있는 다양한 방법들이 있는데요.

 

이번 포스트에서는 합법적으로 인건비를 줄일 수 있는 절세 팁을 소개해드리겠습니다.

 

이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 바탕으로 작성되었습니다.

( 출처:사업 초기 인건비 부담, 확 낮추는 방법 💪|배민외식업광장 )

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꿀팁 1. 비과세 수당 활용하기

합법적으로 인건비를 줄이는 가장 쉬운 방법 중 하나는 바로 비과세 수당을 활용하는 것입니다.

 

비과세 수당은 근로자에게 지급하는 급여 중 소득세와 4대 보험료가 부과되지 않는 항목을 말하는데요.

 

대표적인 예로는 식대, 자가운전보조금, 육아수당 등이 있습니다.

 

또한 연장, 야간, 휴일 근로 수당도 연간 240만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

 

비과세 수당을 활용하면 기본급여는 유지하면서도 근로자의 소득세와 4대 보험료를 줄일 수 있어 인건비 절감에 큰 도움이 됩니다.

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꿀팁 2. 4대 보험료 감면 받기

두 번째로 활용할 수 있는 방법은 두루누리 사회보험 지원입니다.

 

근로자 수 10명 미만, 월평균 급여 260만 원 미만의 소규모 사업장에서는 4대 보험료의 80%를 지원받을 수 있는데요.

 

근로자와 사업주 모두 국민연금과 고용보험료 일부를 감면받아 부담을 크게 줄일 수 있습니다.

 

꿀팁 3. 청년 및 경력단절 여성 채용하기

 

신규 인력을 채용할 때는 청년이나 경력단절 여성을 우선적으로 고려해보세요.

 

청년을 채용하면 인원 증가에 따른 세액 공제 혜택을 받을 수 있고

 

경력단절 여성을 채용하면 2년 동안 인건비의 30%를 법인세에서 공제받을 수 있습니다.

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위커프 인건비 관리 템플릿으로 효율적인 관리 시작하기

사업 초기 인건비 부담을 줄이려면 꼼꼼한 관리가 필수입니다.

 

위커프 인건비 관리 템플릿은 인건비를 비롯한 다양한 비용 항목을 체계적으로 관리할 수 있게 도와주는 도구입니다.

 

 

간편한 템플릿을 통해 인건비 지출을 최적화하고 절세 혜택을 챙기면서 사업을 효율적으로 운영해보세요.

 

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