브레이크타임 사고, 산재 처리해야 할까요? 사장님이 꼭 알아야 할 사실
안녕하세요, 위커프입니다! 🙌
장사를 하다 보면 사장님들이 가장 많이 고민하는 것이 바로 직원 관리와 관련된 문제들이죠.
특히나 요즘처럼 직원 구하기 어려운 시기에, 직원의 복지와 관련된 질문이 더 많아지고 있어요.
오늘은 이러한 궁금증을 해결하기 위해, 브레이크타임과 휴게시간의 차이, 그리고 주휴수당에 대해 알아보겠습니다.
이 글은 배달의민족 외식업광장에 게재된 글을 참고하여 작성되었습니다.
( 출처: 🤕 브레이크타임에 다쳤다면 산재일까? '아니!'라고 생각했다면 지금 확인하세요 | 배민외식업광장 )
1️⃣ 브레이크타임과 휴게 시간
"브레이크타임에 직원이 다치면 산재처리를 해야 한다."
"브레이크타임은 휴게시간이라 해당 사항 없다."
과연 이 중에서 어느 말이 맞을까요?
먼저, 이 두 가지를 구분하는 것이 중요합니다.
브레이크타임과 휴게시간은 언뜻 비슷해 보이지만 명확하게 다른 개념이에요.
- 브레이크타임은 일반적으로 가게의 운영 시간에 맞춰 설정된 휴식 시간으로, 이 시간 동안에도 매장에 상주하며 가게를 돌볼 수 있어요. 하지만 근로계약서에서 이 시간을 공식적인 휴게시간으로 명시하지 않는다면, 근로시간에 포함된다는 점에서 차이가 있어요.
- 반면에, 휴게시간은 근로자가 온전히 자유롭게 쉴 수 있는 시간을 의미해요. 법적으로 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로 시 1시간 이상의 휴게시간을 제공해야 하죠.
따라서, 만약 브레이크타임 동안 직원이 다쳤고, 그 시간이 근로계약서상 휴게시간으로 설정되어 있지 않다면, 이 시간은 근로시간에 해당하게 됩니다. 이 경우, 직원이 일을 하다가 다친 상황이라면 '산업재해'로 처리해야 하는 게 맞아요.
2️⃣ 주휴수당, 정확하게 계산하기
주휴수당은 사장님들이 꼭 알고 있어야 하는 근로자의 권리 중 하나입니다.
하지만 이 수당을 어떻게 계산해야 하는지 헷갈릴 때가 많죠.
위커프에서 주휴수당을 간단히 설명드릴게요.
주휴시간 계산법:
- 주휴시간 = 주 소정근로시간 / 5일
- 하루 8시간, 주 5일 근로를 기준으로 하면, 주휴시간은 8시간으로 계산됩니다.
- 주휴시간은 근로자가 일한 시간을 기준으로 산정됩니다. 예를 들어, 주 40시간 근로자의 경우 8시간의 주휴시간이 부여되는데요.
주휴수당 계산법:
- 주휴시간을 기준으로 주휴수당을 계산하면, 근로자의 실제 근로 시간에 따라 수당이 달라지죠. 이때, 주휴시간을 초과한 근무 시간은 따로 계산되어야 하니 주의가 필요합니다.
사장님들이 주휴수당을 명확하게 지급해야 하는 이유는 간단해요.
근로자에게 주어야 할 권리를 정확히 지급함으로써, 사장님도 정당하게 업무를 지시할 수 있는 환경이 만들어지기 때문이죠.
복잡해 보이더라도 명확한 규정을 이해하고 지키는 것이 중요합니다.
채용을 잘 마무리했다면? 이제 직원 관리가 필수입니다.
직원 채용 후에는 효율적인 관리가 필수입니다.
그 과정에서 직원들의 근로시간 관리와 산재 처리, 주휴수당 지급 등 놓치기 쉬운 부분을 꼼꼼히 챙겨야 하는데요.
이를 돕기 위해 위커프가 제공하는 직원 관리 템플릿과 주휴수당 계산기를 사용해 보세요!
위커프의 템플릿은 직원들의 출퇴근 시간, 휴게시간, 근무 시간 등을 체계적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다.
간편한 템플릿을 통해 주휴수당 계산부터 근로 시간 기록까지 한눈에 파악할 수 있어요.
복잡한 서류 작업을 줄이고, 효율적인 직원 관리를 시작해 보세요. 😊
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